My first job rejection in Canada. I am disappointed but grateful.
Mi primero rechazo de trabajo canadiense. Me siento decepcionante pero me agradezco.
Ma première lettre de refus Canadien. Je suis déçu mais reconnaissant.
I just got my first job rejection in Canada today. And I am impressed and grateful.
After spending far too much time for the last 3 weeks preoccupied with paperwork, dealing with financial institutions here and back in the US, researching and getting set up with curency exchange, and general financial and tax planning (apparently US expatriates have a lot of tax and investment issues to worry about in general - more on these matters in multiple posts to come), I am finally starting to look seriously for a job. I had my first interview last week and was told that final round interviews would be this week. And this morning, Tuesday June 19, I received an email thanking me for my interest in the job and notifying me that they have decided to proceed with other candidates but encouraging me to check and apply for other opportunities at the company. Of course, it is very disappointing to be turned down for a job, especially one that I was interested in and seemed to fit my skills and experience. The interviewer seemed to be looking for someone with my relatively specialized skillset. But I am really impressed with the timely followup.
I did look remotely for jobs in Canada for a few months last year, when I was trying to see if I could find something before moving here. I had some phone interviews but no offers. I have gotten far more rejection letters from Canadian companies than I have from US companies, and I have interviewed with far more US companies. I can count on one hand the number of rejection letters I have received from US companies. Almost all the rest have just disappeared into black holes.
I think it is very rude and unnecessarily stressful to the job seekers when employers just disappear and keep the job seekers hanging forever. Especially when a candidate has interviewed with multiple people at the company and is clearly interested, the least the employer could do is to notify the candidate timely of status, even if it is a rejection. The number of companies in the US that have ghosted me over the years is far too large to count, but I still remember distinctly and with much bitterness one company I interviewed with the last time I was looking for a job in the US. On Friday, July 9, 2010, I took a day off work to interview on site with what had originally been scheduled for 2 people but ended up being 5 different people for a few hours, after a previous phone screen. To this day, June 19, 2018, after almost 8 years, I have not heard a peep from this company. To keep someone hanging indefinitely, especially after many interviews, is really inconsiderate and rude.
American companies, and really anyone else who thinks it is all right just to vanish, please take note. Manners and courtesy matter. You should take the time to follow up with those who have interviewed with you, even if they are not right for the job and you need to send a template rejection letter because you are too swamped with other work. Of course, a personalized letter with constructive feedback would be ideal, but a form letter sent timely is far better than disappearing into a black hole.
Acabo de recibir mi primero rechazo por un trabajo en Canadá. Y estoy impresionado y me agradezco.
Después de pasar demasiado tiempo con mucho papeleo por las 3 semanas pasadas, arreglando varios asuntos relacionados con los bancos, firmas de corredores, el cambio de divisa, la planificación de las finanzas y los impuestos (los estadounidenses ciudadanos expatriados tienen muchos asuntos sobre las finanzas y los impuestos - voy a escribir más en otro momento), finalmente empiezo a buscar trabajo en serio. Tuve mi primera entrevista la semana pasada y me dijeron que las ultimas entrevistas serían esta semana. Y esta mañana, el martes 19 junio, recibí un correo electrónico. Me agradecieron por mi interés en el trabajo y me avisaron que van a proseguir con otros candidatos pero me animaron solicitar otros trabajos en la empresa en linea. Por supuesto, es muy decepcionante recibir un rechazo por un trabajo que me interesó y me cayó bien. Pareció que el entrevistador buscara alguien con mis habilidades especializadas. Pero estoy muy impresionado con la respuesta oportuna.
El año pasado, buscaba trabajo en Canadá a distancia de los EE.UU. por varios meses. Conseguí varias entrevistas telefónicas pero no ofertas. He recibido mucho más cartas de rechazo de las empresas canadienses que las empresas estadounidenses por mucho mas años y entrevistas. Puedo contar en una mano el número de cartas de rechazo que recibí a lo largo de los años. Casi todo de los restos me ignoraron y desaparecieron.
Creo que es muy grosero y causa demasiada angustia a los solicitantes de empleo cuando los empleadores desaparecen sin conclusión. Especialmente cuando el solicitante de empleo entrevistó con muchas personas en la empresa y es muy interesante, lo mínimo que podían hacer es avisar al solicitante de empleo la situación a tiempo, aun si lo rechazaron. Muchísimas empresas en los EE.UU. que entrevisté a lo largo de los años desaparecieron y me ignoraron, pero me recuerdo muy amargamente de una empresa en los EE.UU. Entrevisté con esta empresa el viernes, 9 julio 2010. Me tomé un día libre por entrevistar a la empresa, originalmente con 2 personas pero finalmente entrevisté con 5 personas por varias horas. Todavía no he oído nada de esta empresa, y hoy es 19 junio 2018, después de casi 8 años. Es muy grosero y desconsiderado mantener a alguien esperando por tiempo indefinido.
A las empresas estadounidenses, y realmente cualquiera que crea no hay problema desaparecer y ignorar a los solicitantes de empleo que entrevistaron, presten atención. Los modales y la cortesía importan. Deben avisar a los solicitantes que entrevistaron con ustedes, a pesar de no estén adecuados por el trabajo. Deben enviar una carta de rechazo. Es mejor enviar una carta personalizada, pero todavía es mucho mejor enviar una carta genérica que desaparecer a un agujero negro.
Je viens de recevoir ma première lettre de refus pour un emploi a Canada. Et je suis impressionné et reconnaissant.
J'ai passé trop de temps pendant les 3 semaines dernières avec beaucoup de tâches administratives et arranger quelques choses sur les banques, les sociétés de courtage, échange de devises, et la planification financière et fiscale (les Américains ont beaucoup de problèmes a planifier sur le finance et fiscalité - je vais écrire plus en une écriture autre). Mais finalement je cherche d'emploi sérieusement. J'ai été mon premier entretien la semaine dernier et l'entreprise m'a dit que les entretiens finales seraient cette semaine. Et ce matin, mardi 19 juin, j'ai reçu un émail. Ils m'ont fait des remerciements pour mon intérêt au emploi et m'ont dit qu'ils vont poursuivre des autres chercheurs d'emploi, mais ils m'encouragent présenter ma candidature pour des autres emplois a l'entreprise en ligne. Bien sûr, c'est très décevant d'être rejeté pour un travail pour lequel je suis qualifié et qui m'intéresse. Il semblait que l'intervieweur cherchait quelqu'un avec mes compétences spécialisées. Mais je suis vraiment impressionné avec le suivi à temps.
After spending far too much time for the last 3 weeks preoccupied with paperwork, dealing with financial institutions here and back in the US, researching and getting set up with curency exchange, and general financial and tax planning (apparently US expatriates have a lot of tax and investment issues to worry about in general - more on these matters in multiple posts to come), I am finally starting to look seriously for a job. I had my first interview last week and was told that final round interviews would be this week. And this morning, Tuesday June 19, I received an email thanking me for my interest in the job and notifying me that they have decided to proceed with other candidates but encouraging me to check and apply for other opportunities at the company. Of course, it is very disappointing to be turned down for a job, especially one that I was interested in and seemed to fit my skills and experience. The interviewer seemed to be looking for someone with my relatively specialized skillset. But I am really impressed with the timely followup.
I did look remotely for jobs in Canada for a few months last year, when I was trying to see if I could find something before moving here. I had some phone interviews but no offers. I have gotten far more rejection letters from Canadian companies than I have from US companies, and I have interviewed with far more US companies. I can count on one hand the number of rejection letters I have received from US companies. Almost all the rest have just disappeared into black holes.
I think it is very rude and unnecessarily stressful to the job seekers when employers just disappear and keep the job seekers hanging forever. Especially when a candidate has interviewed with multiple people at the company and is clearly interested, the least the employer could do is to notify the candidate timely of status, even if it is a rejection. The number of companies in the US that have ghosted me over the years is far too large to count, but I still remember distinctly and with much bitterness one company I interviewed with the last time I was looking for a job in the US. On Friday, July 9, 2010, I took a day off work to interview on site with what had originally been scheduled for 2 people but ended up being 5 different people for a few hours, after a previous phone screen. To this day, June 19, 2018, after almost 8 years, I have not heard a peep from this company. To keep someone hanging indefinitely, especially after many interviews, is really inconsiderate and rude.
American companies, and really anyone else who thinks it is all right just to vanish, please take note. Manners and courtesy matter. You should take the time to follow up with those who have interviewed with you, even if they are not right for the job and you need to send a template rejection letter because you are too swamped with other work. Of course, a personalized letter with constructive feedback would be ideal, but a form letter sent timely is far better than disappearing into a black hole.
Acabo de recibir mi primero rechazo por un trabajo en Canadá. Y estoy impresionado y me agradezco.
Después de pasar demasiado tiempo con mucho papeleo por las 3 semanas pasadas, arreglando varios asuntos relacionados con los bancos, firmas de corredores, el cambio de divisa, la planificación de las finanzas y los impuestos (los estadounidenses ciudadanos expatriados tienen muchos asuntos sobre las finanzas y los impuestos - voy a escribir más en otro momento), finalmente empiezo a buscar trabajo en serio. Tuve mi primera entrevista la semana pasada y me dijeron que las ultimas entrevistas serían esta semana. Y esta mañana, el martes 19 junio, recibí un correo electrónico. Me agradecieron por mi interés en el trabajo y me avisaron que van a proseguir con otros candidatos pero me animaron solicitar otros trabajos en la empresa en linea. Por supuesto, es muy decepcionante recibir un rechazo por un trabajo que me interesó y me cayó bien. Pareció que el entrevistador buscara alguien con mis habilidades especializadas. Pero estoy muy impresionado con la respuesta oportuna.
El año pasado, buscaba trabajo en Canadá a distancia de los EE.UU. por varios meses. Conseguí varias entrevistas telefónicas pero no ofertas. He recibido mucho más cartas de rechazo de las empresas canadienses que las empresas estadounidenses por mucho mas años y entrevistas. Puedo contar en una mano el número de cartas de rechazo que recibí a lo largo de los años. Casi todo de los restos me ignoraron y desaparecieron.
Creo que es muy grosero y causa demasiada angustia a los solicitantes de empleo cuando los empleadores desaparecen sin conclusión. Especialmente cuando el solicitante de empleo entrevistó con muchas personas en la empresa y es muy interesante, lo mínimo que podían hacer es avisar al solicitante de empleo la situación a tiempo, aun si lo rechazaron. Muchísimas empresas en los EE.UU. que entrevisté a lo largo de los años desaparecieron y me ignoraron, pero me recuerdo muy amargamente de una empresa en los EE.UU. Entrevisté con esta empresa el viernes, 9 julio 2010. Me tomé un día libre por entrevistar a la empresa, originalmente con 2 personas pero finalmente entrevisté con 5 personas por varias horas. Todavía no he oído nada de esta empresa, y hoy es 19 junio 2018, después de casi 8 años. Es muy grosero y desconsiderado mantener a alguien esperando por tiempo indefinido.
A las empresas estadounidenses, y realmente cualquiera que crea no hay problema desaparecer y ignorar a los solicitantes de empleo que entrevistaron, presten atención. Los modales y la cortesía importan. Deben avisar a los solicitantes que entrevistaron con ustedes, a pesar de no estén adecuados por el trabajo. Deben enviar una carta de rechazo. Es mejor enviar una carta personalizada, pero todavía es mucho mejor enviar una carta genérica que desaparecer a un agujero negro.
Je viens de recevoir ma première lettre de refus pour un emploi a Canada. Et je suis impressionné et reconnaissant.
J'ai passé trop de temps pendant les 3 semaines dernières avec beaucoup de tâches administratives et arranger quelques choses sur les banques, les sociétés de courtage, échange de devises, et la planification financière et fiscale (les Américains ont beaucoup de problèmes a planifier sur le finance et fiscalité - je vais écrire plus en une écriture autre). Mais finalement je cherche d'emploi sérieusement. J'ai été mon premier entretien la semaine dernier et l'entreprise m'a dit que les entretiens finales seraient cette semaine. Et ce matin, mardi 19 juin, j'ai reçu un émail. Ils m'ont fait des remerciements pour mon intérêt au emploi et m'ont dit qu'ils vont poursuivre des autres chercheurs d'emploi, mais ils m'encouragent présenter ma candidature pour des autres emplois a l'entreprise en ligne. Bien sûr, c'est très décevant d'être rejeté pour un travail pour lequel je suis qualifié et qui m'intéresse. Il semblait que l'intervieweur cherchait quelqu'un avec mes compétences spécialisées. Mais je suis vraiment impressionné avec le suivi à temps.
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